La liberté d'expression
du salarié
La liberté d’expression du salarié autorise, dans la limite du raisonnable, les conversations privées entre collègues et les conversations téléphoniques, à condition qu’elles ne nuisent pas au travail, ni à la sécurité.
Elle autorise également le salarié à émettre des critiques mais pas à dénigrer son employeur.
Le rôle de l'avocat sur la problématique liée à l'expression du salarié
S’il est interdit de sanctionner son salarié jouissant de sa liberté d’expression, le recours à l’Avocat peut être utile lorsqu’il s’agit d’identifier si les propos tenus revêtent un caractère injurieux, diffamatoire ou excessif.
Selon l’appréciation retenue, le salarié sera passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à un licenciement pour faute grave.
Le mur à éviter
Les scandales récents d’entreprises françaises dont les employés ont fait de très grosses “sorties de route”, nuisant à l’image de l’entreprise.
Et si nous prenions un café ensemble ?
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