Licenciement pour motif personnel
Bien que le CDI soit pensé pour être “à durée indéterminée”, force est de constater que dans certains cas cela devient une nécessité d’y mettre fin.
Lorsque cette volonté vient de l’employeur, ce dernier doit justifier d’un motif de licenciement.
Le licenciement pour motif personnel est un licenciement dont le motif repose sur le comportement ou les agissements du salarié (motif disciplinaire ou non).
En résumé, c’est la version de la séparation entre les deux parties où l’employeur annonce à son salarié : “c’est pas moi : c’est toi !”.
Le rôle de l'avocat dans la procédure de licenciement pour motif personnel
Quel que soit le motif retenu, l’employeur doit respecter la procédure de licenciement. En cas de non respect de cette dernière ou parce qu’il estime le motif injustifié, le salarié pourra toujours contester son licenciement en saisissant le conseil de Prud’hommes.
C’est pourquoi faire appel à un avocat avant d’entamer la procédure est essentiel pour s’assurer que le licenciement s’opère dans des conditions qui vous sont favorables.
Le mur à éviter
Certains motifs sont interdits par la loi sous peine d’annulation par le juge (violation d’une liberté fondamentale, licenciement discriminatoire, action en justice exercée par le salarié, lanceur d’alerte…).
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